小编为你们整理了一下如果没有和公司签订劳动合同怎么证明劳动关系的成立的方法，这些方法应该在你们需要解决劳动争议时能起到一点作用。


认定劳动关系，最主要是看证据，因为劳动关系的认定是一个事实认定问题。通常来说，法官都会偏信于劳动者一方，道理很简单，“世界上公司那么多，为什么只偏偏起诉你们这一家公司？”。


举几个能让法官认为的确存在劳动关系的例子。


1、甲按照公司的入职资料要求去新开了一张银行卡，填写的联系地址和工作单位就是这个公司的地址和名称；


2、乙是一名缺钱患者，在入职后终于有资格申请信用卡了，于是他急忙忙地去办了一张信用卡，联系地址和工作单位都是写的这个公司，每个月信用卡账单也寄到这个公司；


3、丙是一名淘宝爱好者，入职后每天寄到公司的快递络绎不绝，然后丙也很注重隐私，保留了大量寄到公司的快递单据；


4、丁上班懒得带饭只好天天叫外卖，于是在饿了么、美团、百度外卖等各大外卖平台上都留有送餐地址为该公司的外卖订单；


这些都是能让法官认定确实存在劳动关系的证据。


工资条或工资支付记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、考勤记录、录用通知等都可以作为证明劳动关系存在的证据。可是要注意的是，工资条或工资支付记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”还有考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。


如果劳动者根据自身情况不能提供上述证据的，可以通过向劳动监察部门投诉或举报帮你搜集有利的证据。